WSKAZÓWKI
DLA KANDYDATÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE
Metody doboru kadry oparte są o wprowadzony zarządzeniem nr 280/2005 Prezydenta Miasta Piotrkowa Trybunalskiego z dnia 31 sierpnia 2005 r. system zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta w Piotrkowie Trybunalskim, określający narzędzia rekrutacyjne oparte o system kompetencji zawodowych.
Rekrutacja opiera się na systemie zatrudniania zapewniającym otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy. Urząd Miasta ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze, który zawiera:
- nazwę i adres jednostki
- określenie stanowiska urzędniczego
- określenie wymagań kwalifikacyjnych związanych ze stanowiskiem urzędniczym
- wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym
- wskazanie wymaganych dokumentów
- określenie terminu i miejsca składania dokumentów
Ogłoszenie o naborze znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie internetowej www.piotrkow.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miasta w Piotrkowie Tryb., Pasaż Rudowskiego 10.
Zobacz ogłoszone konkursy na wolne stanowiska
Kandydaci, którzy zdecydowali się na zgłoszenie swojej kandydatury pocztą lub osobiście, składają komplet dokumentów określonych w ogłoszeniu. Przesyłanie ofert drogą elektroniczną jest niemożliwe.
Po upływie terminu składania ofert przeprowadza się komisyjnie wstępną rekrutację, która ma na celu porównanie złożonych przez kandydatów dokumentów z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. Nazwiska kandydatów spełniających wszystkie kryteria zamieszczane są na liście w BIP oraz na tablicy ogłoszeń. Wybrane do końcowej selekcji osoby powiadamia się o terminie jej przeprowadzenia.
Na selekcję końcową składa się:
- rozmowa kwalifikacyjna, która ma na celu określenie ogólnych predyspozycji kandydata do pracy na danym stanowisku. W tym zakresie Urząd stosuje specjalnie przygotowany formularz
- test kompetencyjny, który bada postawę kandydata oraz jego cechy osobowościowe w zakresie pożądanego poziomu określonej kompetencji,
- zadania symulacyjne, których istotą jest zbudowany przez ekspertów z danej dziedziny zestaw zadań symulacyjnych, z którymi potencjalny kandydat może spotkać się podczas pracy na stanowisku (obsługa komputera, zagadnienia bezpośrednio związane z wymaganiami danego stanowiska np. czytanie map, umiejętność kreślenia, test z języka obcego),
- test kwalifikacyjny m. in. ze znajomości przepisów prawa samorządowego.
Po przeprowadzonej selekcji końcowej Komisja Rekrutacyjna wyłania kandydata, który uzyskał największą liczbę punktów. Informację o wynikach naboru umieszcza się w BIP i na tablicy informacyjnej.
kwestionariusz osobowy
