W celu stworzenia korzystniejszych warunków do podejmowania przez osoby niepełnosprawne zatrudnienia, a także nabywania nowych umiejętności dokonane zostały w Polsce zmiany w ustawodawstwie. Od 1991 r. wprowadzono system obligatoryjnego zatrudniania osób niepełnosprawnych. Szczegółowe obowiązki i uprawnienia praco- dawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych reguluje ustawa "O Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych". Na mocy tejże ustawy osoby niepełnosprawne bez względu na fakt pobierania lub nie świadczeń rentowych mogą podjąć pracę. Osoby niepełnosprawne będące mieszkańcami naszego miasta, a zainteresowane podjęciem pracy zarobkowej powinny udać się do Powiatowego Urzędu Pracy w Piotrkowie Tryb. ul. Dmowskiego27 te l. 647 04 70 i zarejestrować się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy. Do celów rejestracji potrzebne są następujące dokumenty:
- dowód osobisty,
- dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły bądź kursu, świadectwa pracy,
- orzeczenie uprawnionego organu o stopniu niepełnosprawności (grupie inwalidzkiej).
- 8 godzinny czas pracy, 40 godzin tygodniowo dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności,
- 7 godzinny czas pracy, 35 godzin tygodniowo dla osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych chyba, że jest to praca w ochronie mienia lub lekarz wyrazi zgodę,
- dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na:
- turnus rehabilitacyjny raz w roku na 21 dni,
- zwolnienie na badania specjalistyczne, lecznicze lub usprawniające oraz uzyskanie zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
Pracę można podjąć w zakładach pracy chronionej lub zakładach funkcjonujących na otwartym rynku pracy, a można też podjąć działalność na własny rachunek.
Zakłady pracy chronionej mają ustawowy obowiązek stworzenia warunków dla zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zwłaszcza o znacznie ograniczonej zdolności do pracy. Obiekty i powierzchnie odpowiadają przepisom i normom, a także uwzględniają potrzeby niepełnosprawnych pracowników w zakresie dostępności do nich, a powierzchnie sanitarno-higieniczne i ciągi komunikacyjne posiadają dodatkowe oprzyrządowanie. Zakład pracy chronionej zapewnia niepełnosprawnemu pracownikowi podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
